Консультации
Щодо порядку зменшення заробітної плати працівника
Миенко Вячеслав Константинович
Дата: 2006 рік
Запит: Щодо порядку зменшення заробітної плати працівника
Відповідно до статті 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (ст. 3 Закону України "Про оплату праці").
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Статтею 29 ЗУ "Про оплату праці" встановлено, що при укладанні працівником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.
Відповідно до статті 103 КЗпП, частини 2 статті 29 ЗУ "Про оплату праці" власник повинен повідомити працівника про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Таке повідомлення може бути оформлене шляхом видачі відповідного наказу по підприємству з обов'язковим письмовим ознайомленням працівників, яких стосуються такі зміни.
Таким чином, зменшення заробітної плати можливе за умови дотримання порядку, встановленого чинним трудовим законодавством, проте в будь-якому разі рівень заробітної плати не може бути меншим за встановлений Державним бюджетом України на відповідний рік.