Публикации
Аспекты трудовых отношений иностранцев
За последнее время у предприятий, использующих труд иностранных специалистов все чаще возникают вопросы стовно особенностей регулирования трудовых отношений иностранцев, выполняющих свои трудовые обязанности на территории Украины. Обобщая накопленные ответы, обращаем внимание на следующее. Согласно ст. 52 Закона Украины «О международном частном праве», к трудовым отношениям применяется право государства, в котором выполняется работа, если иное не предусмотрено законом или международным договором Украины. Что касается международных соглашений, то Украина отдельно заключила соответствующие соглашения, в частности, с Российской Федерацией, Молдовой, Арменией, Беларусью, по которым иностранец на территории Украины регулируется законодательством Украины. Что же касается ЕС, то «Соглашение о партнерстве и сотрудничестве между Европейскими сообществами и Украиной» предоставляет Украине возможность применять свои законы и правила относительно работы и условий труда физических лиц (ст. 42). Таким образом, труд на территории иностранцев регулируется законодательством Украины. А это в свою очередь означает, что ряд положений, которые присущи трудовым договорам, заключаемым по правилам иностранных государств, не могут быть применены на территории Украины. Возникают споры, которые часто приводят к конфликтным ситуациям. С целью их избежания, рассмотрим основные положения, которые являются наиболее актуальными (кстати, они касаются и отечественных работников). 1. Контрактная форма. Заключение контракта возможно только в том случае, если иностранец будет относится к категории работников, которые согласно законодательству Украины могут работать по контракту. К этим категориям относятся (руководители предприятий, и кооперативов, работники товарной биржи, педагогические и творческие работники и др.). 2. Срок договора. Если сам иностранец не настаивает на определенном срока действия договора, ограничении срока его действия должно быть надлежащим обосновано: выполнение определенного проекта, временное отсутствие другого работника (болезнь, уход за ребенком) и т.д.. 3. Оплата труда. Осуществляется в валюте Украины - гривне - единой денежной единице Украины. Относительно различных бонусов и значительных выплат при увольнении, это согласуется с требованиями КЗоТ и Налоговым кодексом Украины. 4. Социальные гарантии. За некоторыми исключениями, которые связаны с определенным видом работы или должности, иностранцы пользуются теми же правами, что и граждане Украины, в частности это касается отпусков, компенсаций и выплат. 5. Ответственность. Увольнение по другим основаниям, нежели предусмотренные статьями КЗоТа, невозможно, как невозможно возложение на иностранца любой материальной ответственности, в размере большем, чем установлено в КЗоТ.
Напоминаем, что нарушение приведенных выше положений может быть основанием для признания в соответствии со ст. 9 КЗоТ недействительными условий труда иностранца, ухудшающие его положение по сравнению с законодательством Украины.
Теперь об исключении. По ст. 54 Закона Украины «О международном частном праве», трудовые отношения иностранцев и лиц без гражданства, работающие в Украине, не регулируются правом Украины в случае, если иностранцы и лица без гражданства за пределами Украины заключили с иностранными работодателями трудовые договоры о выполнении работы в Украине , если иное не предусмотрено договорами или международным договором Украины.
Речь идет о руководителях предприятий, учредителями которых являются иностранные юридические и физические лица, и председателей и членов представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности. Вопрос заключается в том, что согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, а не между работником и предприятием, хотя предприятие остается лицом, которое несет материальные обязанности. Указанные выше лица заключают сделки за границей по законодательству, которое им знакомо и понятно. Однако, ст. 54 приведенного закона дает иностранцам возможность выбрать в качестве регулятора законодательство Украины, если они решат, что оно защитит их более отечественное.